Nuk ka pauzë për agjërimin: Punonjësit e Coop-it të Lucernit të zemëruar

Në Coop Lucern Bahnhof, agjëruesit e Ramazanit dëshirojnë të bëjnë një pauzë kur e prishin agjërimin. Menaxhmenti i degës së Coop nuk e lejon këtë dhe pronocohet për gazetën „20 Minuten“

Ramazani, muaji i agjërimit mysliman, filloi më 28 shkurt dhe zgjat deri më 30 mars. Gjatë kësaj kohe, njerëzit abstenojnë nga ngrënia, pirja dhe pirja e duhanit nga lindja e diellit deri në perëndim të diellit. Agjërimi prishet pas perëndimit të diellit. Gjithashtu duhet të hahet dhe pihet përsëri para lindjes së diellit.

Në stacionin e trenit në Coop në Lucern, punonjësit e pyetën menaxherin e degës nëse mund të bënin një pauzë të shkurtër për të prishur agjërimin. Sipas një punonjësi, kjo u refuzua pa shpjegim.

30-vjeçari është vetë mysliman dhe ndonjëherë agjëron: “Më duket mosrespektues dhe diskriminues reagimi i drejtorit të filialit”. Nuk do të kishte asnjë ndryshim kur bëheshin pauzat. Të paktën gjysma e punonjësve aktualisht janë duke agjëruar dhe për këtë arsye janë shumë të tronditur nga vendimi i drejtuesit të filialit.

Punonjësit e Coop Lucern janë të demotivuar dhe të zhgënjyer: „Më duket vërtet e padrejtë“.

Ndërrimi i vonë fillon në orën 13:50 dhe zgjat deri në orën 22:30. “Agjërimi duhet të prishet në orën 18:19”, thotë një dëshmitar. Njerëzit do të ishin të lumtur me një pauzë dhjetëminutëshe për të ngrënë një kafshatë të shpejtë. “Mund të pish ndërsa je duke punuar, por nuk mund të hash”, shpjegon 30-vjeçari.

Meqenëse nuk keni ngrënë asgjë për dymbëdhjetë orë, duhet të jeni në gjendje të hani diçka më së voni deri atëherë, përndryshe nuk do të mund të vazhdoni të punoni me energji. Sipas 30-vjeçarit, gjithashtu nuk është e mundur të zgjidhen turnet: “Kjo caktohet në mënyrë arbitrare”.

për viktimat e diskriminimit anti-islamik, shpjegon kur pyetet se prishja e agjërimit në vetvete është një çështje e vogël, transmeton portali Shtegu. “Mund të hani vetëm një kafshatë të vogël ose të pini një gllënjkë ujë”, thotë Önder Günes. Sipas tij, do të ishte shenjë e vullnetit të mirë dhe një gjest i mirë nëse pas agjërimit do të lejohej një pushim për darkë të mëtejshme.

Megjithatë, gjetja e një zgjidhjeje është e mirë për lidhjen me punonjësit, pasi kjo mund të ketë një efekt shumë motivues: „Në afat të gjatë, ju humbni njerëz të tillë nëse nuk tregoni mirëkuptim – dhe kjo nuk është një zgjidhje e qëndrueshme për kompaninë,“ thotë Günes. Nga perspektiva institucionale, dialogu është gjithashtu thelbësor për të gjetur zgjidhje të qëndrueshme së bashku.

Kur u pyet, Anna Berger, zëdhënëse e mediave për Coop, tha: „Udhëzimi i përshkruar më sipër nuk ekziston“. Ata do ta hetonin këtë rast dhe do të kërkonin një diskutim me drejtorin menaxhues.

Orari i punës miqësor për punonjësit është shumë i rëndësishëm në Coop. “Sa herë që situata operacionale e lejon, ne plotësojmë nevojat e punonjësve tanë”, thotë Müller. Kjo vlen edhe për pushimet gjatë Ramazanit.