Në sektorin privat, gratë fitojnë 14.4 për qind më pak se burrat – dhe kështu, aktualisht ato punojnë një të shtatën e vitit pa pagesë. Sidoqoftë, ka ndryshime të mëdha në varësi të sektorit ekonomik
Që nga 1 janari, të gjithë personat që punojnë në Zvicër sigurisht kanë marrë pagat e tyre. Thënë në mënyrë rigoroze, vetëm burrat. Sepse nëse merrni parasysh ndryshimin në pagë prej 14.4 për qind midis gjinive, gratë duhet të presin deri më 20 shkurt për pagën e tyre – kështu që ato punojnë falas 51 ditë ose një e shtata e vitit, shkruan gazeta prestigjioze zvicerane „Der Bund“.
E ashtuquajtura „Equal Pay Day“ mund të llogaritet duke përdorur të dhënat më të fundit nga Zyra Federale e Statistikave. Sipas kësaj, paga mesatare e grave në sektorin privat është 5 651 franga në muaj. Njëra gjysmë fiton më pak dhe gjysma tjetër më shumë se kjo shumë. Mbi të gjitha, kjo pagë është 949 franga ose 14.4 për qind më e ulët se sa për burrat.
Në sektorin publik, ku pagat janë përgjithësisht më të larta, duket pak më mirë: Diferenca është 11.4 për qind për qeverinë federale, kantonet, bashkitë dhe institucionet publike si spitalet dhe universitetet. Nga perspektiva makroekonomike, është 11.5 për qind. Sipas kësaj vlere, gratë kanë punuar falas për 41 ditë ose deri më 10 shkurt.
Si të kthehet kjo: Pabarazia e pagave në Zvicër është akoma e theksuar. Dhe sa më e fortë aq më e lartë është pozicioni profesional dhe niveli i kërkesave. Në punët pa funksion menaxherial, gratë fitojnë 7.6 për qind më pak se burrat. Në menaxhimin më të ulët dhe të ulët, përgjegjësia dhe kështu diferenca e pagave rritet. Në menaxhimin e sipërm dhe të mesëm, në fund të fundit është mbi 18 për qind.
Pavarësisht nga niveli i hierarkisë, ndryshimi gjinor ekziston në të gjitha grupet e profesionit – por ndryshon shumë në varësi të sektorit ekonomik. Për shërbimet financiare siç janë ato të ofruara nga bankat, paga mesatare e grave është më shumë se 30 për qind nën atë të burrave, transmeton më tej Shtegu.com. Hendeku është gjithashtu i madh në sigurime dhe në informacion dhe komunikim, i cili përfshin mediat.
Diferencat e pagave në sistemin e kujdesit shëndetësor dhe në tregtinë me pakicë janë shumë më të ulëta. Edhe këtu gratë fitojnë mbi 14 për qind më pak. Ekzistojnë ndryshime relativisht të vogla në industritë e hotelierisë, ndërlidhësve dhe industrisë së ndërtimit. Si punonjës zyre dhe punonjës komercialë, gratë janë në të njëjtat kushte për sa i përket të ardhurave.
Një pjesë e diferencave të pagave mund të shpjegohet nga faktorë objektivë të tillë si niveli arsimor, kualifikimet, numri i viteve të shërbimit ose ushtrimi i një funksioni menaxherial. Gratë janë më pak të përfaqësuara në pozicione më të kërkuara dhe në poste drejtuese, kryesisht sepse kanë ndërprerje më të gjata se burrat për arsye familjare. Kjo ka një efekt negativ në përvojën dhe pozicionin e tyre profesional dhe zvogëlon shanset e tyre për të siguruar jetesën.
Pas lindjes së një fëmije, gratë shpesh nuk janë më të punësuara, ose vetëm në një masë të kufizuar. Studime të ndryshme tregojnë se ata humbin pagat sa më shpejt që bëhen nënë. Në të kundërtën, atësia shpie në një rritje të pagave për shumicën e burrave. Gratë ka më shumë të ngjarë të marrin përsipër përgjegjësi prindërore dhe kujdes të papaguar në familje. Në të njëjtën kohë, ata kanë më shumë të ngjarë të punojnë në punë me paga të ulëta dhe me pagë të dobët sesa burrat.
Në mënyrë që të minimizohen këto ndryshime strukturore, nevojitet një ekuilibër më i mirë midis jetës dhe punës, si dhe një ndarje më të barabartë të punëve të shtëpisë dhe punësimit fitues. Sot, kjo është larg çështjes. Në mbi 70 për qind të familjeve me fëmijë të vegjël, punët e shtëpisë bëhen kryesisht nga gratë. Dhe sa më i shumë të rritet fëmija më i vogël, aq më i madh është çekuilibri në dëm të nënës.
Një pjesë e madhe e hendekut të pagave në jetën e punës nuk është për shkak të faktorëve objektivë. Një vlerësim nga Zyra Federale e Statistikave tregoi se pjesa e pashpjegueshme në sektorin publik është 35 për qind, në sektorin privat madje 43 për qind. Ky është diskriminim i mundshëm ndaj grave.
Mbi të gjitha, viteve të fundit hendeku gjinor i pagave është ulur. Në vitin 2008 ishte 16.6 për qind për ekonominë në tërësi. Tani është 11.5 për qind.
Në mënyrë që të përshpejtojë zhvillimin pozitiv, Parlamenti ndryshoi Aktin e Mundësive të Barabarta vitin e kaluar: Që nga korriku i vitit 2020, kompanitë më të mëdha në Zvicër u është dashur të monitorojnë pagat e tyre për diskriminim dhe të informojnë punonjësit e tyre në lidhje me analizën. Së bashku, kompanitë e prekura përbëjnë pothuajse gjysmën e të gjithë të punësuarve në këtë vend.
Megjithatë, kjo nuk e zgjidh problemin. Ligji i miratuar nga parlamenti nuk parashikon sanksione. Dhe kështu nuk është e parashikueshme kur në Zvicër do të ketë vërtet pagë të barabartë. Ligji i mundësive të barabarta ka qenë në fuqi që nga viti 1996. Barazia gjinore, sipas së cilës gratë dhe burrat kanë „të drejtën e pagës së barabartë për punë me vlerë të barabartë“, madje është ankoruar në Kushtetutën federale zvicerane që nga viti 1981.