Shifra të mira biznesi dhe kursim i fortë nga punonjësit: Kjo nuk funksionon as për Migrosin. Pas kritikave të forta, shitësi menjëherë anuloi pagat e kufizuara për shkak të punës me orar të shkurtër
Vetëm dy ditë më parë „SonntagsBlick“ e zbuloi situatën, Shtegu.com e përshtati në gjuhën shqipe dhe Migrosi menjëherë ka reaguar: Në të ardhmen, shumica dërrmuese e punonjësve do të vazhdojnë të marrin paga të plota për punën me orar të shkurtër, kështu që gjiganti me ngjyrë portokalli për të prekurit do të kompensojë rënien e pagës prej 20 për qind. Kjo do të thotë se situata në Migros është si në fillim të pandemisë. Punë me orar të shkurtër do të thotë: fondi i papunësisë paguan të prekurit 80 për qind të pagave të humbura, për pjesën tjetër punonjësit mbështeten në vullnetin e mirë të punëdhënësit.
Kjo nuk ishte ajo që dukej në valën e dytë në Migros. „Është e vërtetë që Migros ka rregulluar shtesën për punë të shkurtër që nga janari 2021 në mbulimin ligjor“, tha një zëdhënës për „SonntagsBlick“. Nga masa janë prekur punonjësit e 330 ambienteve të fitnesit dhe kohës së lirë, 1 600 punonjës të shkollës Migros Club dhe rreth 2 600 punonjës të kompanisë së udhëtimit Hotelplan.
Tani Migros publikoi shifrat e shitjeve të saj dhe edhe një herë pati një tjetër vit financiar shumë të suksesshëm. Konkretisht: Shitjet u rritën në 29,8 miliardë franga në vitin e kronavirusit, një rritje prej 4 për qind. Në njoftimin për media thuhet diçka e fshehur: „Për shkak të zhvillimit pozitiv në tregtinë bashkëpunuese me pakicë, Migros ka vendosur të vazhdojë të dëmshpërblejë punonjësit e prekur në këtë zonë për diferencën e kompensimit ligjor për kohë të shkurtër prej 80 për qind“.
Kjo do të thotë: Migros e kuptoi, paguan punonjësit e prekur nga orari i shkurtër që punojnë 100 për qind të pagave të tyre të rregullta gjatë bllokimit, duke kompensuar kështu boshllëkun në fondin e papunësisë. Frika e dëmtimit të reputacionit në kompletin ekzekutiv rreth shefit të Migros, Fabrice Zumbrunnen (51) ka të ngjarë të ketë qenë shumë e madhe.
Megjithatë, jo të gjithë punonjësit përfitojnë nga barazimi i pagave: Punonjësit e Hotelplan, ku pagat ishin ulur tashmë në 80 për qind në korrik të vitit 2020, vazhdojnë të heqin dorë nga pagat e plota. Nga ana tjetër, punonjësit në ambientet e kohës së lirë dhe të fitnesit, Migros Club dhe dyqanet e specializuara si Micasa, Melectronics ose SportXX tani mund të vazhdojnë të gëzojnë pagat e tyre të plota, siç shkruan «Aargauer Zeitung».
Për më tepër, Migros – si edhe konkurrenti Coop – po kontrollon nëse punonjësit e prekur nga puna me orar të shkurtër mund të vendosen në zona të tjera të gjigantit me pakicë. Dhe kështu ata gjithashtu mund të marrin pagat e tyre të plota.