Kooperativa zvicerane krenohet me faktin se është një punëdhënëse veçanërisht sociale. Por kushdo që punon në ndonjë filial të Migrosit që ka aplikuar për punë me orar të shkurtër për shkak të koronavirusit, tani duhet të presë 20 për qind më pak pagë – pavarësisht një viti të fortë financiar
Kooperativa Migros punëson rreth 100 000 persona në Zvicër dhe llogaritet si punëdhënësi më i madh në vend.
Shumica e punonjësve punojnë nëpër supermarkete ushqimore dhe muajve të fundit kanë qenë shumë të mobilizuar. Më saktësisht: ata është dashur të japin maksimumin si kurrë më parë.
Por ka edhe mijëra që për shkak të Covid-19 janë në punë me orar të shkurtër dhe këta punonjës të Migros do të duhet të paguhen me më pak para se zakonisht në javët dhe muajt e ardhshëm: Në kontrast me valën e parë të koronavirusit në pranverë, gjigandi me ngjyrë portokalli dëshiron që në të ardhmen, në përgjithësi të mos komnesojë humbjen e pagës prej 20 për qind, për ata që preken nga puna me orar të shkurtër.
Zëdhënësi Marcel Schlatter e ka konfirmuar këtë për „SonntagsBlick“: „Është e vërtetë që Migros ka rregulluar kompensimin e punës për kohë të shkurtër në mbulimin ligjor që nga janari 2021“.
Masa prek punonjësit e 330 ambienteve të fitnesit dhe kohës së lirë në Zvicër që i përkasin perandorisë Migros, duke përfshirë Activ Fitness, Qendrën e Trajnimit ONE dhe dhjetra parqe golfi dhe uji. Këtu përfshihen edhe 1 600 punonjës në shkollën Migros Club dhe 2 600 punonjës në kompaninë e udhëtimeve Hotelplan.
Por kjo nuk është e gjitha: i njëjti fat kërcënon stafin në gastronominë Migros dhe dyqanet e specializuara të mbyllura zyrtarisht.
Kjo përfshin rreth 300 restorante dhe biznese marrjeje dhe një shërbim hotelierie, si dhe zinxhirin elektronik Melectronis, dyqanin e mobiljeve Micasa dhe dyqanin e mallrave sportive SportXX.
„Vendimi për shumën e kompensimit të punës për një orar të shkurtër nuk është marrë ende për punonjësit në këto zona“, thotë zëdhënësi Schlatter, transmeton Shtegu.com. Ndër të tjera, do të shqyrtohet se sa prej këtyre personave të prekur mund të përdoren në zona të tjera, për shembull në supermarkete. „Atëherë pagat do të qëndronin në 100 për qind.“
Sido që të jetë: Fakti që Migros lëshon disa nga punonjësit e saj duhet të jetë gjithashtu i diskutueshëm nga brenda. Mbi të gjitha, Migros nuk është vetëm ndonjë korporatë e madhe që është e përkushtuar për të maksimizuar fitimet me çdo kusht – është një bashkëpunim që shpesh dhe me kënaqësi thekson se sa e merr seriozisht përgjegjësinë e saj shoqërore.
Në statutet edhe më tej thuhet: „Në frymën e kapitalit shoqëror dhe në përputhje me idetë e themeluesve (Adele dhe Gottlieb Duttëeiler), Migros i vë njerëzit në radhë të parë“.
Për Anne Rubin, kreu i shitjes me pakicë në sindikatën Unia, është e qartë: „Eliminimi i kompensimit të punës për një orar të shkurtër nuk i përshtatet përfundimisht imazhit të Migros – veçanërisht pasi grupi ka pasur një vit shumë të suksesshëm“.
Në fakt: Migros ishte në gjendje të kompensojë humbjet në dyqanet e specializuara, gastronominë, Hotelplan si dhe në sektorin e fitnesit dhe kohën e lirë përmes bumit të ushqimit dhe shitjes me pakicë në internet.
Migros Zurich, kooperativa me qarkullimin më të lartë të grupit, raportoi rritje prej 4.3 përqind në të gjitha fushat e biznesit këtë javë, transmeton Shtegu.com. Shitësi me pakicë në internet Digitec Galaxus, gjithashtu pjesë e grupit, ishte madje në gjendje të njoftonte një rritje të pabesueshme 60 për qind të shitjeve për vitin 2020. Shefi i Migros, Fabrice Zumbrunnen (51) ngazëllyer në një intervistë për gazetat CH Media në fund të nëntorit: „Për sa i përket biznesit, 2020 është një vit i mirë për Migros“.
Pavarësisht kërcimit të pritur të shitjeve dhe fitimeve, grupi arsyeton qasjen e tij me kosto. Zëdhënësi Schlatter: „Punonjësit e prekur nga puna me kohë të shkurtër morën paga të plota nga Migros për disa muaj, megjithëse nuk punuan“.
Që nga fillimi i pandemisë, Migros ka shpenzuar gjithsej më shumë se 30 milionë franga për të kompensuar boshllëqet e pagave dhe për shpërblimet speciale për punonjësit në shitje, prodhim dhe logjistikë: „Kjo e fundit si një vlerësim i veçantë i angazhimit të tyre të jashtëzakonshëm gjatë bllokimit“.
Megjithatë, ky vlerësim nuk i ndihmon një njeriu familjar që normalisht fiton 4 400 franga si trajner i fitnesit. Në javët dhe muajt e ardhshëm ai do të duhet të sigurojë fundin e parave me 3 520 franga – bruto.